劳务派遣是指单位将其雇佣的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，并由用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。关于劳务派遣，有以下主要规定：
劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，适用《劳务派遣暂行规定》。
用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
用工单位使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。
申请经营劳务派遣业务的条件包括注册资本不少于人民币200万元、有固定的经营场所和设施、完善的劳务派遣管理制度等。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，维护自身的合法权益。
被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》的规定与劳务派遣单位解除劳动合同，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。
用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
这些规定旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者都应当严格遵守相关规定，确保合法合规经营。
相关文章
近日，关于“给保洁阿姨一个休息空间”的讨论在互联网上被越来越多人关注。透过不少网友晒出的图片，大家这才发现，在写字楼、商场等公共场所，很多保洁员都没有专门的休息空间，公共卫生间最后一格的杂物间、工作间，就是他们的休息区，有的保洁员甚至吃饭、午休都在这里。《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国
4月28日上午，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行，2426人受到表彰，包括1670名全国劳动模范和756名全国先进工作者。这是我国第17次评选表彰全国劳动模范和先进工作者。除了传统的农、林、牧、渔业，制造业等行业劳动者，还有工艺美术师、羌绣技艺指导师等中华
长沙晚报掌上长沙4月15日讯（全媒体记者 李广军 通讯员 丁宇洋 叶嘉瑞）记者15日从望城区法院获悉，该院近年来构建“立审执破壁协同”机制，对涉农民工案件实行“优先立案、专业审判、专项执行”全流程加速。去年以来，望城区法院办结涉农民工权益案件601件，为500余名劳动者追回欠薪1600余万元，执行到
眼下正值“金三银四”春招黄金期，人才市场迎来一波求职高峰，各用人单位也纷纷开启“揽才大战”。在这场人才与岗位双向奔赴的热潮中，省人社厅于4月11日特别提醒用人单位，招聘过程中有诸多事项需要注意，一些行为更是不能有。1 可以通过多种途径自主招聘用人单位依法享有自主用人的权利，同时也肩负着为劳动者提供平
图为方山县在北京理工大学举办的吕梁山护工、方山装潢工劳务品牌推介暨农特产品展销活动现场。 肖继旺 摄 4月9日，方山县在北京理工大学举办了吕梁山护工、方山装潢工劳务品牌推介暨农特产品展销活动。方山县人力资源和社会保障局局长王军说，本次活动是校地双方落实乡村振兴战略的重要实践，在推广“勤劳、诚信、专业
热门文章
