在沙特打工时，以下是一些需要注意的事项：
雇主需要与员工签订正式的劳动合同，明确工作职责、工作时间、薪资待遇、福利、解雇条款等内容。
雇主需要遵守沙特的最低工资标准，并按时支付员工的工资。此外，雇主还应提供符合法律要求的福利，如带薪年假、医疗保险等。
沙特的劳动法规定了员工的工时和休假权益，雇主应确保员工的工时合规，并提供合理的休假待遇。
雇主需要为员工提供安全和健康的工作环境，并遵守相关的安全规定和标准。
沙特是一个以伊斯兰教为主要宗教的国家，雇主应尊重和理解伊斯兰教的节日和礼仪，如斋戒月、开斋节等。
在沙特，男女之间有着严格的性别分隔。雇主应了解并尊重这一文化习俗，在员工安排和工作环境上予以考虑。
沙特有着独特的社交礼仪和商务文化。雇主应了解并尊重这些礼仪，以建立良好的工作关系和合作。
阿拉伯语是沙特的官方语言，雇主可以考虑雇佣懂阿拉伯语的员工，以便更好地与当地员工和合作伙伴沟通。
在公共社交场合，不要谈论不愉快的话题。要首先对年长者表示敬意和提供服务，不论其社会地位如何。
沙特属于穆斯林国家，别带猪肉制品和酒精制品。在饮食方面，如果单位提供的是大锅饭，要做好吃猪食的心理准备；如果是小食堂，且有专业的中国厨师，情况会好一些。
沙特室内到处都有空调，因为没空调人实在很难生存。如果晚上喜欢上网，可以从国内买个华为的WiFi路由器，然后再在沙特买张流量卡。
沙特实行担保人制度，外国公民要到沙特工作或开设公司必须有一定经济实力和商业资质的沙特人作为其作担保，担保人将从该外籍人的劳动报酬或公司盈利中提成。与担保人的关系至关重要，在没有担保人许可的情况下，私自调换工作、打黑工、更换保人、擅自离境都将被视为违法行为处理。
由于沙特气候炎热干燥，劳动条件较为艰苦，再加之宗教管制严格，社会文化生活单调，因此赴沙特务工需要做好充分的心理与生理上的准备。
综上所述，在沙特打工时，应特别注意遵守当地的劳动法规和文化宗教习惯，做好生活和工作条件的准备，并注意与担保人的关系。通过这些准备，可以降低在沙特工作的风险，并更好地适应当地的生活和工作环境。
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