年假的计算主要依据职工累计工作时间的长短。具体计算方式如下：
年休假天数为5天。
年休假天数为10天。
年休假天数为15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。如果用人单位因生产或工作的特殊情况无法安排职工休年假，应与职工协商并支付未休年休假的工资报酬。未休年休假的工资报酬计算方式为：全年工资收入除以261天（假设一年为365天），再乘以应休未休年休假天数，最后乘以300%。
此外，如果职工在离职前仍未休完当年应休的年休假，用人单位应按照上述方法折算未休年休假天数，并在离职前安排补休或支付相应的工资报酬。折算结果不足1天的不予计算。
这些规定均依据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。建议职工在入职时了解并熟悉相关法规，以便更好地维护自己的权益。
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