退休返聘，也称为 退休反聘，是指 用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。这包括以下几种情况：
1. 受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；
2. 受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；
3. 受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作。
退休返聘的优点包括：
1. 退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富；
2. 他们可以继续发挥余热，为社会贡献自己的力量。
需要注意的是，虽然退休返聘人员与聘用单位之间签订的合同契约在性质上不同于正式的劳动合同，但双方仍需遵守相关的法律法规，明确各自的权利和义务。
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