辞职没有经济补偿的情形主要包括以下几种：
劳动者基于自己的意思，主动跟公司提出辞职，那么即会没有经济补偿金。
如果合同到期后公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同，劳动者主动辞职，则没有经济补偿金。
如果公司降低了原来的劳动合同约定待遇（如工资待遇、职位级别等）后续签劳动合同，但劳动者不同意并提出终止合同，此时劳动者主动辞职，也没有经济补偿金。
试用期间被证明不符合录用条件；
严重违反公司规章制度；
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；
劳动者有欺诈等情形致使劳动合同无效；
被依法追究刑事责任。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如在工作环境中，用人单位未能提供必要的安全防护设备、工作场所存在安全隐患等；
未及时足额支付劳动报酬，包括拖延发放工资、工资发放金额不足、未支付加班工资等情况；
未依法为劳动者缴纳社会保险费。
需要注意的是，如果用人单位存在上述违法行为，导致劳动者被迫辞职，那么用人单位不仅需要支付经济补偿金，还可能支付赔偿金。
总结：
一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的，除非是因为用人单位存在违法行为导致劳动者“被迫辞职”。在这种情况下，劳动者有权主张经济补偿金。因此，建议劳动者在辞职前仔细评估自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
相关文章
近日，一则“工地大哥参加北京图书大厦读书会”的新闻受到广大网友关注。视频中，58岁的建筑工人刘诗利在北京西单图书大厦的一场新书分享会上专注听讲，作家还主动为其赠书签名、留电话，引起不少网友讨论。有的网友感动于他对阅读的热爱，有的网友羞愧于自己对阅读的忽视，也有的网友认为不应太过关注他的身份，他只是一
员工提出离职需要支付公司违约金吗？《劳动合同法》第二十二条规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
来源:经济日报近期召开的中央政治局会议提出，“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”“要不断完善稳就业稳经济的政策工具箱”。记者近日深入多地采访了解到，各地区各部门多措并举稳定和扩大就业。当前，全国就业总量保持稳定，主要就业指标稳定，高校毕业生、农民工、困难人员等重点群体就业平稳。与此同时，新产业新需
早上叫醒你的不是闹钟，可能是睡眠健康管理师；旅行拍照告别“剪刀手”，旅拍定制师帮你打造专属记忆……近日，人力资源社会保障部发布公示，拟新增跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员、装修管家、咖啡加工工等17个新职业，拟增加的42个新工种包括黄金鉴定估价师、旅拍定制师、智慧仓运维员、睡眠健康管理师、服务
为迎接“五一”国际劳动节，弘扬劳动精神，丰富居民精神文化生活，营造欢乐祥和的节日氛围，近期，红旗街道亲和社区联合工会组织党员、群众开展了“歌颂劳动美 舞起幸福梦”主题文艺汇演。本次文艺汇演社区合唱队、乐器队、舞蹈队精心准备，节目形式多样、精彩纷呈，有舞蹈、男女声二重唱、乐器合奏、男女声小合唱、诗朗诵
热门文章
