工资薪酬的规定主要包括以下几点：
工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。
工资支付应遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度。
工资分配方案应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
工资总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
劳动者在法定休假日安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
薪资调整受个人因素（如年资、工作表现和对公司的贡献度）、职位因素（如职位在组织中的地位和职责轻重）和市场因素（如薪资水平的竞争力和企业负担能力）影响。
用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
以上规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工资支付的公正性、合理性和激励性。
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