伤残补助金是指 工伤职工因工致残后,由工伤保险基金或单位支付的一次性补偿。补偿标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级而定,通常与伤残职工本人的工资挂钩。具体标准如下:
一级伤残:本人工资的27个月
二级伤残:本人工资的25个月
三级伤残:本人工资的23个月
四级伤残:本人工资的21个月
五级伤残:本人工资的18个月
六级伤残:本人工资的16个月
七级伤残:本人工资的13个月
八级伤残:本人工资的11个月
九级伤残:本人工资的9个月
十级伤残:本人工资的7个月
五级和六级伤残的职工,若与用人单位解除或终止劳动关系,可获得一次性伤残就业补助金额。
七级至十级伤残的职工,若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,同样可获得一次性伤残就业补助金额。
一级至四级伤残的职工,按月支付伤残津贴,标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
工伤职工还可享受医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助器具费等补偿。
申请一次性伤残补助金的流程通常包括:
申请单位或职工本人携带规定资料向本地社保机构提出申请。
提供工伤职工身份证复印件等相关材料。
建议在申请伤残补助金前,先咨询当地社保机构或专业律师,了解详细的申请流程和所需材料,以确保顺利获得补偿。
相关文章
“刚开始说好工资每小时22元,结果一到工厂,立马说每小时只给13元。我说我不想干了,中介直接扣下了我的身份证。”前不久,来自广西南宁的准大学生陈洋打暑期工时遭遇了这样一幕。涉世未深的他顿时慌了神,只得向家人求助。在家人轮番向中介“讨说法”后,身份证才重新回到陈洋手里。陈洋的遭遇并非个例。随着今年暑期
员工提出离职需要支付公司违约金吗?《劳动合同法》第二十二条规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
“在厂里勤勤恳恳工作13年,社保从没断缴过,没想到如今要用社保却这么难。”6月4日,南昌县的温女士向本报记者反映了一件烦心事。她自2024年9月起开始申领一次性医疗补助金,却因缺失一份十余年前的考勤记录,相关流程一直未能顺利推进,如今想补办材料,又被公司告知旧考勤资料已被清理。温女士的补助申请,也就
每经AI快讯,曙光股份5月9日公告,2025年4月整车销量155辆,同比增长70.33%。2025年1-4月,公司累计整车销量547辆,同比下降37.49%。每日经济新闻
4月29日,在“加强权益保障 构建和谐劳动关系”新闻发布会上(点击查看),省高院发布了10起劳动争议典型案例。目 录案例一:公司法定代表人招聘员工驾驶公司车辆,从事公司业务,对员工进行管理,应认定公司与员工成立事实劳动关系——某工贸公司请求确认与蒋某不存在劳动关系案案例二:劳动关系存续期间签订的《风
热门文章