年假时间的确定遵循以下规定：
根据职工累计工作时间确定年休假天数。具体如下：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
累计工作已满20年的，年休假15天。
不计入年休假的假期。
对于新入职的员工，年休假天数按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，不足1整天的部分不享受年休假。
单位应根据生产经营工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
对于职工应休未休假的天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付报酬。
年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
以上规定依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
请根据您的具体情况，与您的雇主或单位的人力资源部门沟通，以确定您的年假时间。
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