公司提供的假期包括以下几种：
元旦：1天（1月1日）
春节：3天（农历除夕、正月初一至初三）
清明节：1天（农历清明当日）
劳动节：1天（5月1日）
端午节：1天（农历端午当日）
中秋节：1天（农历中秋当日）
国庆节：3天（10月1日至3日）
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
职员因工作需要被单位派出，离开常驻生活地驻外工作，连续驻外工作每满30天，公司给予1.5个工作日的带薪驻外假；
连续驻外工作每满六个月，公司给予一次往返生活地假期旅途费用报销。
员工本人结婚，可享受婚假3天；
晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；
员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。
男职员在女方产假期间享有5天的护理假。
在哺乳期，女职员每天享有1小时的哺乳假。
公司员工在元宵节、情人节、国际劳动妇女节、国际儿童节、重阳节等节日可分别获取1天休假。
公司可能根据盈利状况和其他特殊情况提供其他福利假期，例如“富春假”等。
这些假期均依据国家相关法律法规和公司内部规定，确保员工在享受假期的同时，也能得到相应的薪资待遇。建议员工详细了解并合理利用这些假期，以平衡工作与生活。
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