电子厂为员工提供的五险一金包括以下几项：
这是为了保障劳动者老年时的基本生活而设立的保险，员工在达到法定退休年龄后可以领取退休金。保费由公司和员工共同承担。
该保险用于报销员工生病或受伤时的医疗费用，减轻其经济负担。保费由公司和员工共同承担。
为失业员工提供基本生活保障，帮助其渡过失业期。保费由公司和员工共同承担。
当员工因工作原因受伤或致残、死亡时，该保险提供物质帮助。工伤保险费全部由用人单位缴纳，员工个人不需缴费。
为女性员工在生育期间提供医疗服务和生育津贴等福利。生育保险费用也由工厂全额承担，员工个人无需承担。
这是单位给职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。公积金由公司和员工共同缴纳，存储在员工的公积金账户中。
综上所述，电子厂为员工提供的五险一金涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，以及用于住房消费的公积金。这些措施不仅符合法律法规的要求，也有助于维护员工的合法权益，促进企业的稳定和谐。
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