工龄的计算方法主要有以下几种：
也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如在工作环境恶劣的情况下工作的，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。如井下矿工计算其连续工龄时，每在恶劣环境场所工作一年，可作一年零三个月计算。
实际缴费年限是指参保职工实际缴纳养老保险费用的时间，应记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。
视同缴费年限是指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。
在计算工龄时，应特别注意连续工龄和缴费工龄的概念，因为这两者对于确定员工的社会保险待遇具有重要意义。工龄的计算应将本企业工龄考虑在内，即员工在同一单位工作的时间应当纳入工龄的计算范畴。如果员工在多个单位工作过，其工龄可以通过合并计算法来累加。而折算法则适用于一些特殊情况下，如因疾病或非工伤等原因暂时无法工作的员工，其工龄可以按照一定比例进行折算。
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