临时工应当签订劳动合同。虽然临时工的工种与普通员工不同，但他们所享受的权利和义务应当是相同的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，临时工需要与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括合同期限、工种、工资待遇、工作时间、工作内容、工作地点、劳动保护等条款。
具体来说，临时工可以签订以下类型的劳动合同：
适用于需要工作一定时间后结束的情形。
适用于劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同的情形。
适用于工作内容可以明确界定且完成时间可以预见的情形。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但应当确保口头协议的内容明确且双方均认可。
建议在签订劳动合同时，双方应在自愿的基础上充分协商，确保合同内容全面且明确，以保障各自的权益。同时，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者有权要求双倍工资。
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