被公司辞职的补贴金额主要取决于多个因素，包括员工在公司的工龄、工资水平以及离职原因等。以下是一些关键点和具体标准：
员工每工作满一年，通常可以获得一个月工资的经济补偿金。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。
如果员工因公司违反劳动合同法规定在无过失情况下被单方面解除劳动合同，用人单位应支付双倍的经济补偿金。
在某些特定情况下，如公司濒临破产或生产经营困难而裁员，员工可能获得更多补偿。具体金额和条件需参照相关法律规定和公司的实际情况。
主动辞职的员工通常没有法定补偿，除非与公司有特别协议或公司出于某些原因愿意提供额外补贴。
被动辞职（如被公司裁员）的员工则有权获得法定的经济补偿。
补偿金通常基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
补偿金应在员工离职时一次性支付。
如果公司未按规定支付经济补偿，可能需要支付额外的赔偿金。
综上所述，被公司辞职的补贴金额因具体情况而异，但主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来计算。建议员工在离职前与公司进行充分沟通，了解具体的补偿政策和金额。
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