公司不给合同的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：
一些用人单位为了节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。
根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险，同时也可以逃避工伤赔偿等费用。
一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动，由此招聘员工时不签合同，就可以随时辞退员工，而不需要支付双倍补偿金。
不签订劳动合同，劳动者在发生劳动纠纷时，由于缺乏有效的证据，其权益难以得到保障，这使得一些不良企业得以逃避法律责任。
不给合同就是为了让劳动者在维权时更加困难，因为没有合同作为有效证据，劳动者在遇到工资问题、社保问题、工伤问题时难以维护自己的权益。
有些公司可能会在合同中修改一些内容，比如合同期限、绩效考核标准、工作岗位描述等，这些修改都可能在你不知情的情况下发生，从而使公司能够处于有利的位置。
综上所述，公司不给合同主要是出于节省成本、逃避法律责任、便于操作、规避法律处罚、增加维权难度和修改合同内容等多方面的考虑。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同是违法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者应当要求公司签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
相关文章
近日，关于“给保洁阿姨一个休息空间”的讨论在互联网上被越来越多人关注。透过不少网友晒出的图片，大家这才发现，在写字楼、商场等公共场所，很多保洁员都没有专门的休息空间，公共卫生间最后一格的杂物间、工作间，就是他们的休息区，有的保洁员甚至吃饭、午休都在这里。《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国
4月28日上午，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行，2426人受到表彰，包括1670名全国劳动模范和756名全国先进工作者。这是我国第17次评选表彰全国劳动模范和先进工作者。除了传统的农、林、牧、渔业，制造业等行业劳动者，还有工艺美术师、羌绣技艺指导师等中华
眼下正值“金三银四”春招黄金期，人才市场迎来一波求职高峰，各用人单位也纷纷开启“揽才大战”。在这场人才与岗位双向奔赴的热潮中，省人社厅于4月11日特别提醒用人单位，招聘过程中有诸多事项需要注意，一些行为更是不能有。1 可以通过多种途径自主招聘用人单位依法享有自主用人的权利，同时也肩负着为劳动者提供平
新京报贝壳财经讯 （记者徐倩）4月7日，越秀地产发布一季度业绩公告。根据公告，2025年3月，越秀地产实现合同销售（连同合营及联营公司项目的合同销售，下同）金额约为180亿元，同比上升约58.7%；实现合同销售面积约为34.67万平方米，同比上升约4.8%。整体上看，2025年1月至3月，越秀地产累
从美妆服饰到旅游套餐，从生鲜食品到家居服务，直播带货从商品到服务一应俱全。然而，滤镜下的“种草”也可能暗藏陷阱——商品详情页的模糊表述、隐蔽的格式条款、夸大其词的“卖点”承诺，让消费者频频陷入“货不对板”的窘境。接下来，让我们聚焦一起旅游合同纠纷案。【案情回放】临近春节假期，朱某计划带家人去三亚度假
热门文章
