派遣工离职后工资的发放时间主要依据《劳动合同法》和相关劳动法律法规。以下是具体的发放时间规定：
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条也明确指出，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清劳动者工资。
如果派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有明确约定，并且该约定符合法律规定，那么应按照约定执行。例如，协议中可能约定在离职手续办理完毕后的3至5个工作日内支付工资。
如果因用人单位财务流程等特殊情况导致无法立即结算工资，用人单位应向派遣工说明情况并约定支付时间，一般不应超过一个月。
在实践中，工资通常在每月的固定发放日期结算，确保离职前工资已结清。
综上所述，派遣工离职后工资应在 立即结算或 3至5个工作日内支付，具体取决于双方约定及实际情况。如果用人单位未按时支付工资，派遣工可以向劳动保障行政部门投诉，要求责令限期支付，并可能请求加付赔偿金。
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