被开除可能会产生以下影响：
一旦被开除，员工与用人单位的劳动关系即告终止，且这种终止是自作出之日起无效。这意味着双方的权利义务关系恢复到开除决定作出之前的状态。
被开除通常意味着员工存在重大过错，这可能会对员工的职业信誉造成极大影响，影响其未来的求职之路。
由于开除是一种惩罚性较强的处理方式，企业一般不需要支付经济补偿金。
在某些情况下，开除记录可能会直接记入个人档案，影响未来的职业发展，尤其是在国有企业或事业单位。
被开除后，员工将失去原有的工作收入，需要面临失业或重新找工作的压力，可能导致经济收入下降。
被开除可能会影响个人在社会上的形象和信誉，甚至影响与原单位以及同事之间的关系。
由于被开除的经历可能给招聘带来负面影响，员工在重新找工作时可能会面临一定的困难。
被开除可能会给员工带来较大的心理压力，导致情绪低落、自卑、失落等不良情绪。
被开除后，员工可能会失去原单位提供的社保、公积金等福利待遇，需要承担更多的社会保障和生活保障责任。
在某些情况下，如被依法追究刑事责任，员工可能还需要承担相应的法律责任。
综上所述，被开除对员工的影响是多方面的，包括经济、社会、心理以及职业等方面。因此，员工在面临开除时，应了解自己的权利和义务，评估可能产生的后果，并采取适当的措施维护自己的合法权益。
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