离职赔偿的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体标准如下：
计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算依据：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算依据：如果公司未提前30天通知员工解除劳动合同，需要支付一个月的工资作为补偿。
特殊情况
被迫离职：如果员工被迫离职是因为公司存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以主张双倍经济补偿金。
违法辞退：如果公司违法辞退员工，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。
企业搬迁：在企业搬迁的情况下，要支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议
了解当地政策：不同地区的职工月平均工资可能有所不同，需要参照当地的具体政策来确定经济补偿和赔偿金的计算基数。
保留证据：在计算离职补偿金时，劳动者应保留好相关的工作年限、工资收入等证据，以便在必要时进行维权。
咨询专业律师：如果对离职赔偿的计算或执行有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到充分保障。
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