根据《职工带薪年休假条例》，国家年假的安排如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
建议
提前规划：根据自己的工作安排和个人需求，提前规划好年假的休假时间，避免与工作高峰期冲突。
与同事协调：在申请年假时，与同事做好沟通和协调，确保工作的连续性和覆盖。
合理安排：充分利用年假，可以是短途旅行，也可以是长期充电，让假期变得更有意义。
权益保护：年休假权益是受法律保护的，如果未能享受到应有年假，应坚定地维护自身的合法权益。
这些规定确保了员工在享受带薪休假的同时，也能得到合理的休息和调整。
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