长期病假的请假流程如下：
员工需及时向所在部门的主管或直属领导请假，说明请假原因及预计请假时长。
请假申请时需附上国家医疗单位出具的诊断证明及相关病历材料（如病假条）。
企业可能对出具病假条的医疗单位资质有特殊要求，例如要求员工在指定医院就诊。
员工需按照公司规定的流程填写请假申请表，详细填写请假起止时间、病情等相关信息，并经部门主管签字确认后提交至人力资源部门。
人力资源部门会对请假申请进行审核，确保其符合公司的请假规定，并将请假情况及时告知相关部门以便工作安排。
若请假时间较长，可能需要提供额外的医疗证明，如详细的病历和诊断报告。
公司会根据相关规定对员工的工资待遇等进行相应处理，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
员工在请假期间应保持与公司的联系，及时告知病情变化和恢复情况，并按照公司规定办理复工手续。
企业可能会实行定点医院制度或指定医院复查制度，以确保病假的真实性。
医疗期满后，员工需返回工作岗位，不能从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同。
请确保按照以上流程和要求办理长期病假，以便顺利获得批准并保障自身权益。
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