关于延迟发薪多久可以起诉的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位迟发工资，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁或者诉讼。
具体到迟发工资的情况，如果迟发的工资在一个月内得到解决，那么劳动者可能就没有必要采取法律行动。但是，如果迟发工资的时间超过一个月，劳动者就有权向劳动仲裁委员会或者人民法院提起劳动仲裁或者诉讼，要求用人单位支付其应得的工资。
此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述， 如果用人单位迟发工资超过一个支付周期（通常为一个月），劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动者在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内均可提起诉讼。
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