员工福利费属于职工薪酬科目，具体分类如下：社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，应计入“应付职工薪酬”科目中。住房公积金：单位依照国家规定向职工缴纳的住房公积金，也应计入“应付职工薪酬”科目中。福利费：由单位提取的用于发放福利的费用，应计入“管理费用”科目中。其他福利支
福利费属于 职工薪酬的一部分，具体包括以下几类费用：职工生活困难补助：企业为员工提供的用于解决生活困难的补助。探亲路费：员工探亲所产生的交通费用。计划生育补助：针对员工计划生育政策的补助。各类补贴：如取暖补贴、房补等。津贴和实物福利：除基本薪资外的各种补贴、津贴和实物福利。社会保险和住房公积金：企业
工伤费用的计入科目主要 取决于单位是否为员工购买了工伤保险以及费用的具体性质。以下是详细说明：未上保险的情况工伤费用计入“管理费用--福利费”科目。单位已上保险的情况单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。保险公司支付的保险赔偿，记入“银行存款”科目，同时减少“其他应收款”科目。工伤补偿的会计处
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