员工福利费属于职工薪酬科目，具体分类如下：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，应计入“应付职工薪酬”科目中。
单位依照国家规定向职工缴纳的住房公积金，也应计入“应付职工薪酬”科目中。
由单位提取的用于发放福利的费用，应计入“管理费用”科目中。
如节日补助、未统一供餐的午餐费补贴等，根据具体情况可能计入“管理费用”或“销售费用”等科目。
职工福利费是企业为了保持员工稳定性和提高工作效率而支付的必要费用，包括增进职工物质利益、帮助职工及其家属解决特殊困难、兴办集体福利事业等支出。
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