年假时间的确定遵循以下规定：根据职工累计工作时间确定年休假天数。具体如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。不计入年休假的假期。对于新入职的员工，年休
关于劳动者追索未休年休假工资的追诉时效问题，有以下几种观点：最多追诉3年根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但这一规定并不适用于追索未休年休假工资的情况，因为年休假工资追索的时效可以长达3年。追诉时效的起算仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其
放假天数的计算通常包括以下几个部分：根据国家的规定，每个特定的节日都有一定的放假时间。例如，元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。根据职工累计工作时间的长短，职工可以享受不同天数的带薪年假。具体如下
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