国企的退休年龄根据性别、工种和是否完全丧失劳动能力等因素有所不同，具体规定如下：一般规定男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。特殊工种从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。因病或
工龄是指 员工在一家企业或组织中工作的时间。具体计算方式如下：一般工龄：指工人职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。本企业工龄：指工人职员在本企业连续工作的时间。如果员工曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。连续计算法：工龄可以连续计算，例如
退休金的计算通常包括基本工资和工龄工资两部分。基本工资根据个人的工龄来确定，而工龄工资则是按照每工作一年增加一定金额来计算。基本工资10年工龄：2000元15年工龄：2300元20年工龄：2500元25年工龄：2800元30年工龄：3000元40年工龄：3500元工龄工资每年的工龄工资为30元因此，
1972年退休的时间主要 取决于个人的出生年份和性别，具体如下：男性：根据法律规定，男性年满60周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休手续。因此，1972年出生的男性应当在 2032年退休。女性：女性通常年满50周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休手续。所以，1972年出生的女性应当在 2022年退休
查询工作年限的方法有以下几种：通过社保自助查询网站查询：您可以登录社保自助查询网站，查询您的工作时间及个人累计缴纳社会保险的详细情况。如果您缴纳了五险一金，离职后的退保手续里会显示您已交年限。如果您没有缴纳五险一金，可以让您上一家公司的人事部开具相关证明。通过12333网站查询社保记录：在社保记录的
各种假期的扣款方式如下：事假为无薪假，员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资除以21.75天。对于全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的情况，原工资照发。超过这些天数后，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。病假期间，企业需要
病假在 超过6个月后，当年工龄将不再计算。具体规定如下：病假6个月以内：职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以内的，工龄可以连续计算。病假超过6个月：如果职工病愈后继续在原企业工作，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。因此，病假期间超过6个月的部分将不计入工龄。建议
工龄的计算方法主要有以下几种：连续计算法也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。合并计算法也叫合并计算连续工龄
员工工龄工资标准如下：连续工作满一年：50元/月连续工作满二年：100元/月连续工作满三年：150元/月连续工作满四年：180元/月工作每增加一年：工龄工资增加30元/月，十年封顶因此，对于14年工龄的员工，其工龄工资计算如下：1. 前四年：180元/月 × 4 = 720元/月2. 之后十年：30
工龄套档通常涉及两个方面：一是如何计算工龄，二是如何根据工龄确定工资档位。以下是具体的套档方法：工龄的计算连续计算法：指职工在不同单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。合并计算法：指职工的工作经历中，如果因非
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