受工伤的赔偿金额 取决于多个因素，包括工伤的严重程度、伤残等级、以及当地的相关法律法规。以下是一些主要的赔偿项目和大致金额范围：医疗费 ：包括治疗工伤所需的所有费用，如住院费、手术费、药费等，这些费用通常由公司承担。伤残津贴：根据伤残等级和原工资计算，每月最高可达原工资的90%。一次性伤残补助金：根
认定工伤需要提交以下材料：工伤认定申请表 ：应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：包括劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：
申请伤残费的具体流程可能因地区和具体情况而有所不同，但大体上可以分为以下几个步骤：及时就医和报告单位职工在发生工伤事故后，首先需要及时到医院就医，获得正确的诊断和治疗，并及时向所在单位报告工伤，提交相关证明文件。申请鉴定职工经过伤情治疗后，需要到当地劳动能力鉴定机构进行职业技能鉴定和残疾等级鉴定。准
工伤医疗期是指职工因工负伤或者因患职业病需要停止工作接受治疗的期限。根据相关法律规定，工伤医疗期的时间长度主要依据以下几点：一般不超过12个月：根据国务院《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支
工伤赔偿是指 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法应当享受的赔偿。具体包括：医疗费用：包括住院费、手术费、药费等。工伤津贴：在伤病期间无法工作，或因伤残造成劳动能力下降时，补贴一定比例的工资。残疾赔偿金：根据伤残程度，给予一次性赔偿金。身故赔偿金：若因工伤导致死亡，给予被养人一次性赔偿金。
下班后多久不算工伤并没有一个具体的时间限制。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定的关键在于是否在“上下班途中”以及是否受到非本人主要责任的交通事故或其他特定公共交通工具事故的伤害。上下班途中的定义“上下班途中”通常指职工在合理时间内往返于工作地和居住地的合理路线的途中。认定工伤时，需要考虑“
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