冻伤事故是否属于工伤事故取决于冻伤的原因。根据相关法律规定，如果员工的冻伤是由于工作原因导致的，那么可以认定为工伤事故。具体来说：
1. 根据《职业病分类和目录》，冻伤被列为物理因素所致的职业病之一。
2. 如果员工在上班期间因工作原因遭受冻伤，所在单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 如果用人单位未提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，若冻伤是在工作过程中，由于工作条件或任务要求导致的，应视为工伤事故。如果冻伤是由于员工个人行为或非工作原因造成的，则可能不被视为工伤事故。
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