平等民事主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以适用仲裁。
劳动争议中因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，通常只能仲裁不能通过诉讼解决。
这类纠纷通常也只能通过仲裁解决，不能通过诉讼。
包括技术开发、转让、咨询、服务等合同产生的纠纷，可以通过仲裁解决。
包括许可使用合同、委托创作合同、出版合同等纠纷，可以通过仲裁解决。
这类纠纷也可以通过仲裁解决。
如因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职等发生的争议，可以通过劳动仲裁解决。
总结来说，适用仲裁的情形主要包括合同纠纷、财产权益纠纷、劳动争议、农村土地承包经营纠纷、技术合同纠纷、著作权合同纠纷、商标许可使用合同纠纷等。不适用仲裁的情形包括婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议。
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