人事代理的收费方式通常有以下几种：
这是最常见的收费方式之一。人事代理在成功招聘到雇主后向雇主收取费用，费用通常是员工工资的一定比例，比如10%到30%。
人事代理与雇主签订协议，规定招聘特定职位的固定费用。这种方式不考虑员工的薪资水平，而是在成功招聘后支付固定金额的费用。
对于提供临时工或合同工的服务，人事代理会按照员工工作的工时数向雇主收费。费率根据员工的技能和工作类型而异。
人事代理可能会为特定的招聘项目或服务提供一次性费用。例如，代理机构可能会为一次性的招聘活动或特定项目的人力资源费用。
有些人事代理公司可能会提供退款政策，如果雇佣的员工在一定期限内离职，代理公司会返还部分或全部费用。
在某些情况下，雇主与人事代理签订独家合同，雇主同意只使用该代理进行招聘，代理可能会提供更具竞争力的收费结构。
具体的收费方式和费率将根据雇主和人事代理之间的协议而定，通常取决于招聘的类型、招聘岗位的级别、员工的薪资水平和其他特定条件。因此，在与人事代理合作之前，雇主应明确了解他们的费用政策和费率。
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