病假工资的计算通常遵循以下原则和标准：
可以根据劳动合同约定，但不得低于岗位工资或最低工资标准。
若集体合同或集体协商有更高标准，则按高标准计算。
若无约定，则按正常出勤月工资的70%确定。
病假工资系数与职工病假期限及工龄长短相关：
病假在6个月内：
工龄不满2年：60%
工龄满2年不满4年：70%
工龄满4年不满6年：80%
工龄满6年不满8年：90%
工龄满8年及以上：100%
病假超过6个月：
工龄不满1年：40%
工龄满1年不满3年：50%
工龄满3年及以上：60%
病假工资不能低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
病假工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 病假天数。
员工享有医疗期，医疗期内企业不得随意解除或终止劳动合同。
病假工资的计算应考虑当地的具体规定和劳动合同中的约定。
请根据您的具体情况，结合上述标准，计算您的病假工资。
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