月绩效扣税的方法如下：
将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
除了全年一次性奖金外，其他各种名目奖金（如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等）一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
应纳税额 = （工资薪金所得 - “五险一金” - 扣除数）× 适用税率 - 速算扣除数。
扣除数通常为5000元/月。
纳税人可以选择将全年一次性奖金单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。如果选择并入综合所得，则按照月度税率表计算纳税；如果选择单独计算，则按照上述全年一次性奖金的计税方法计算纳税。
建议
企业在计算员工月绩效扣税时，应明确奖金的性质（是否属于全年一次性奖金），并根据相关税法规定选择合适的计税方法。
员工也应了解自己的工资薪金所得及奖金合并后的总额，以便正确计算个人所得税。
由于税法可能会有更新和调整，建议在实际操作中随时关注最新的税法规定，确保计算的准确性。
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