无限期合同辞职的处理方式如下：
劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果在试用期内，则提前3天通知用人单位。
劳动者可以通过快递或挂号信等方式将书面离职通知邮寄给用人单位，以便保留证据。
劳动者提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准，即可解除劳动合同。
用人单位有义务在劳动者离职时结清工资并办理离职手续。
如果员工提出解除无固定期限劳动合同，并且符合《劳动合同法》第38条规定的情形（例如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等），员工可以获得经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
劳动者也可以与用人单位协商一致后解除劳动合同，这种情况下双方可以协商确定是否支付经济补偿金。
总结：
劳动者在解除无限期劳动合同时，应提前30天以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准，用人单位需结清工资并办理离职手续。如果符合特定条件，员工还可以获得经济补偿金。
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