员工请长假时，工资的计算方式主要依据员工的假期类型及相关法律法规。以下是不同类型的假期及其工资计算方式：
事假为无薪假，员工因个人或家庭原因请假，用人单位不支付工资。事假以天或小时为计算单位。
员工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果员工未休年假，用人单位需支付未休假期间的3倍工资。
这些假期工资的计算基数通常按劳动者在法定标准工时以外工作时长所相对应的工资标准计算。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
加班工资的计算需根据加班的具体情况（如工作日、休息日、法定节假日）来确定，一般是日工资的1.5倍、2倍或3倍。
女职工怀孕期间请长假，包括保胎假，其薪资标准与病假一致，一般不能低于薪资的80%。
如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
建议
事假：提前与用人单位沟通并获得批准，避免影响工资和福利。
病假：保留相关医疗证明，确保用人单位按规定支付病假工资。
年假：合理安排休假，充分利用带薪年休假权益。
婚假、丧假、探亲假：提前规划，确保假期顺利进行。
加班工资：了解公司加班工资计算方式，确保自身权益。
产假、陪产假：提前了解相关政策，确保合法享受假期和薪资待遇。
停工停产期间工资：了解相关法律法规，维护自身合法权益。
这些规定和计算方法有助于员工和用人单位在请假期间明确工资权益，减少纠纷。
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