入职手续通常包括以下几个步骤和所需材料：
明确录用条件，并在劳动合同中明确约定。
核实新员工的身份与学历信息，确保资料真实有效。
进行必要的健康检查，特别是针对可能涉及职业病风险的岗位。
填写《应聘登记表》，并提交相关证件和资料，如身份证、学历证明、照片等。
核实新员工是否已办理好上一家公司的离职手续，避免双重劳动关系。
签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
对于高管或核心技术岗位，还需核实是否存在竞业限制协议。
办理入职档案，包括员工档案和考勤卡的建立。
介绍公司情况，引领新员工参观公司，介绍同事。
将新员工移交给用人部门，并安排座位和工作环境。
进行入职培训，包括公司制度、岗位职责和工作流程的介绍。
填写《员工履历表》，并办理入职手续清单。
签订保密协议和职位说明书，明确工作职责和保密义务。
办理社保和公积金等相关事宜，提供购买社保确认书或相关申请。
领取工号牌、工作服等相关物件，准备开始工作。
建议在入职前详细阅读并了解公司的入职要求和流程，确保所有手续和文件都准备齐全，以便顺利完成入职。
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