基金管理制度主要包括以下几个方面：
基金管理制度是指对基金管理公司在运作过程中的各项规范、流程和管理制度的总称。其目的在于规范基金管理公司的运作行为，保护投资者利益，维护市场秩序，并提高基金管理公司的管理效率和风险控制能力。
基金管理公司的组织架构由董事会、监事会、高级管理人员和各职能部门构成。董事会负责企业整体战略规划和监督，监事会负责监督董事会和高级管理人员的行为，高级管理人员负责公司经营管理，各职能部门则负责具体的运营工作。
基金管理公司的投资决策流程包括市场研究、投资分析、投资组合构建、风险控制和绩效评估等环节。在这个过程中，基金管理公司需要遵循严格的投资原则和风险控制规定，确保投资组合的安全性和盈利性。
基金管理公司需要建立完善的风险管理制度，包括市场风险、信用风险、操作风险和流动性风险等方面。通过风险评估、风险控制和风险防范措施，确保基金资产的安全性和流动性。
基金管理制度也包括保护投资者权益的规定，包括信息披露、投资者教育、投诉处理和纠纷解决等方面。基金管理公司需要积极开展投资者服务工作，提高投资者满意度和忠诚度。
基金管理公司需要建立内部合规管理制度，包括合规风控、内控制度、合规培训和合规检查等方面。通过合规管理措施，确保公司运作合法合规，降低违规风险。
基金管理制度还包括绩效评估和激励机制，通过设立业绩基准，定期评估基金表现，并据此调整策略，确保基金管理公司的绩效与投资者的利益相一致。
规定基金的设立程序、基金类型选择、注册要求及文件准备。
明确基金的投资目标、投资限制、风险控制措施和决策流程。
包括基金的日常运营、资金清算、信息披露、客户服务等。
建立有效的内部控制机制，定期进行内部审计，确保合规性。
规定员工职责、资质要求，以及持续的专业发展和培训计划。
遵守相关法律法规，及时报告监管机构，并处理违规行为。
规范与投资者、托管人、顾问等各方签订的合同条款。
制定应急预案，确保在市场波动或危机时能迅速响应。
包括公司章程、“三会”议事规则、董事会各专业委员会议事规则、销售部管理制度、客户服务部管理制度、信息技术部管理制度、人力资源管理制度、综合管理部管理制度等。
包括风险控制制度、投资管理制度、基金会计制度、信息披露制度、监察稽核制度、信息技术管理制度等。
规范基金销售过程中的各项操作和管理。
确保基金管理公司遵守相关法律法规，防范法律风险。
防止基金涉及洗钱等非法活动。
保护投资者权益，处理投资者投诉和纠纷。
规范人力资源管理和员工培训。
涵盖公司综合管理的各个方面。
这些制度共同构成了基金管理的框架，确保基金运作的合法性、规范性和透明度，从而保护投资者的利益并促进基金市场的健康发展。
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