遇到同事非礼的情况，可以采取以下措施：
首先要明确而坚定地拒绝这种不当行为，并及时制止它。不要因为同事之间的熟悉而不好意思拒绝，你的拒绝应该是坚决和明确的。
如果可能的话，保留所有相关的证据，如监控视频、聊天记录、音频视频、证人证言等。这些证据在后续的处理中非常重要。
向公司的人事部门、管理层或指定的负责人报告此事，确保详细记录情况，并要求单位介入处理。单位有防止和制止性骚扰的义务。
在处理过程中，可能会感到情绪上的困扰，建议及时寻求心理支持和帮助，以维护自己的心理健康。
如果单位处理不当或不作为，或者情况非常严重，可以考虑向公安机关报案，或者根据《民法典》向法院提起民事诉讼，要求性骚扰者承担相应的民事责任。
尽量不要独自面对施暴者，尤其是在无人或公众场合，以免事态进一步恶化。在必要时，可以大声呼救或惊动周围的人。
在处理过程中，保持冷静，避免情绪失控。明确告诉施暴者你不喜欢这样，并要求其立即停止不当行为。
总之，面对同事的非礼行为，应该勇敢地维护自己的合法权益，坚决抵制这种行为，并通过合适的途径解决问题。
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