女职工休产假期间的工资计算方式取决于是否参加生育保险。以下是具体的计算标准：
生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴由生育保险基金支付。
如果生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额部分。
产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，但生育津贴低于员工平均工资，则企业需要补足差额。
如果用人单位因工作需要导致女职工产假未满规定天数，应安排补休；不能安排补休的，需按照应休未休产假天数工资标准的200%支付工资报酬。
以上信息根据最新的法律法规更新整理得出，具体数额和规定可能因地区而异，请以当地最新规定为准。
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