工资的计算方法主要取决于你和雇主之间的约定，可能包括月薪制、日薪制或计件工时制等。以下是几种常见的工资计算方法：
月工资总额除以每月的法定计薪天数（21.75天）得到日薪。
实际工作天数乘以日薪得到应得工资。
公式：应得工资 = 月工资总额 ÷ 21.75天 × 实际工作天数
直接用日薪乘以实际工作天数得到应得工资。
公式：应得工资 = 日薪 × 实际工作天数
根据完成的工作量乘以每件工作的单价得到应得工资。
示例计算
假设你的月工资为10000元，实际工作天数为20天：
月薪制：
日薪 = 10000元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元
应得工资 = 459.77元 × 20天 = 9195.4元
日薪制：
应得工资 = 10000元 ÷ 20天 = 500元/天 × 20天 = 10000元
注意事项
法定节假日：如果你在法定节假日工作，工资应不少于正常工资的300%。
休息日：如果你在休息日工作且无法得到补休，工资应不少于正常工资的200%。
工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
希望这些信息对你有所帮助。
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