当员工给公司造成巨大经济损失时，可以采取以下措施：
用人单位可以根据劳动合同的约定，要求员工赔偿经济损失。赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果员工严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位有权单方面解除劳动合同。
用人单位在承担因员工行为导致的侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的员工追偿。
在处理经济损失问题时，建议首先与员工进行充分沟通，了解事件的具体情况，尝试通过协商的方式解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，减少不必要的纠纷。
用人单位应详细记录事件经过、损失情况以及采取的补救措施，并形成书面报告。这不仅有助于内部管理，还能在后续的法律程序中提供重要依据。
如果协商无果，用人单位可以通过劳动仲裁或法律途径解决经济损失问题。在此过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
建议
完善内部管理制度：企业应建立健全的安全意识、产品品质及管理模式，减少因管理不善导致的经济损失。
加强员工培训：定期对员工进行法律、职业素养等方面的培训，提高员工的责任心和业务能力。
明确责任划分：在劳动合同中明确双方的权利和义务，确保在发生经济损失时能够依法、合理地进行处理。
通过以上措施，既能有效减少经济损失，又能维护良好的劳动关系，促进企业的稳定发展。
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