想要被裁员，需要满足《劳动合同法》和《企业经济性裁减人员规定》中规定的条件。以下是具体的裁员条件和程序：
依照企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
需要注意的是，裁员必须严格按照法律规定的条件和程序进行，否则可能构成违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。此外，用人单位在裁员时应尽量保留对企业有重大贡献、工作能力突出的员工，并在裁员后六个月内优先录用被裁减的人员。
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