进入公司上班的方式有以下几种：
选择大公司，通过常规面试手段进入单位。这种方式适合普遍大众，但如果没有特殊技能或才能，一般起步岗位不高。
利用朋友、亲戚的关系，由他们介绍入职。这种方式取决于介绍人的背景和地位，关系越硬，入职门槛越低，甚至可能越级给岗。但这种方式可遇不可求。
多积累基层工作经验，考取从业证书，提高自身社会价值。当个人价值提升后，很多大公司会主动招聘，甚至会有政策倾向。
针对有工作经验的人群，通过招聘网站、人才市场或猎头公司进行招聘。这种方式主要关注专业技能与职位的匹配度，招聘周期较长。
针对应届生，通过各院校现场招聘，注重学生的综合素质和培养潜力。校园招聘效率较高，可以即时面试发放offer。
公司内部员工通过竞争、申请，重新入职新的职位。这种方式适用于在公司表现优异的员工。
在原公司表现出色，受领导赏识，可以通过领导写的推荐信入职新公司。
选择正规靠谱的劳务派遣机构，通过他们寻找进厂的工作机会。这种方式需要选择有资质、信誉好的公司，以保障权益和工作环境的合法合规。
建议
提前准备：无论通过哪种方式，都需要提前准备好相关证件和资料，如身份证、学历证明、体检报告等。
选择渠道：可以根据自己的实际情况选择最合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、猎头公司或直接通过公司招聘。
建立人脉：多参加行业活动、交流会等，建立良好的人脉关系，有助于获取更多的就业机会。
持续学习：不断提升自己的专业技能和证书，增加自身的社会价值，这样在求职时会有更多的选择。
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