劳务派遣工的工龄计算方式如下：
根据《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，即使劳动者被派遣到不同的用人单位，其工龄也是连续计算的。
如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么在新用人单位依法解除或终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
劳务派遣人员与派遣单位签订劳动合同，并享受相关福利，如养老保险和退休金。这些福利的享受不因派遣而中断，因此工龄是连续计算的。
《劳动合同法》第65条也明确规定，被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同，这进一步保障了劳动者在劳务派遣关系中的权益。
综上所述，劳务派遣工的工龄是 连续计算的，且这一规定在相关法律法规中有明确的支持。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益，并在必要时咨询专业法律人士。
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