如果单位不购买社保，你可以通过以下步骤进行仲裁：
首先尝试与老板进行平和的沟通，解释社保对员工的重要性，并要求公司依法为你缴纳社保。有时候可能是老板对社保的相关规定不太了解，通过沟通可能能够解决问题。
如果协商无果，你可以向当地的社保局反映情况，并提供劳动合同、工资发放记录等能证明你在该单位工作的材料。社保局会责令公司限期补缴社保。
若因公司未买社保给你造成了损失，例如无法享受医保报销等，你可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿相应损失，并补缴社保。在申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料：
填写完整并规范的仲裁申请书两份。
申请人身份证明文件原件及复印件各一份。
与案件相关的所有证据的复印件以及证据清单各两份。
用人单位的工商注册信息。
提交材料后，仲裁委员会将在五个工作日内立案受理，并设定举证期限和答辩机会。之后，仲裁委员会将进行调解，如果调解失败，将作出最终裁决。仲裁周期通常不超过六十天。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议适用本法，包括因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而引发的争议。
根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的社保权益。建议你在整个过程中保持冷静，按照法律程序进行操作，并在必要时寻求专业律师的帮助。
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