倒班出勤的计算方法可以分为以下几种情况：
每天多于8小时：
计算公式：（出勤总工时 - 大特勤工时） - （174小时 - 法定假日实际出勤工时数 - 未出勤法定假日小时数） = 延时工时。
每天少于8小时或未出勤：
计算公式：（出勤总工时 - 大特勤工时） - （174小时 - 8小时 × 法定假日天数） = 延时工时。
正常班部分：
按照事务职员工方法计算，周一到周五17点以后作为延时加班，周六、周日作为特勤加班。
倒班部分：
计算公式：12小时 × 倒班天数 - 174小时 × （倒班天数 ÷ 20） = 延时加班。
当月延时加班：
计算公式：正常班的延时加班 + 倒班的延时加班。
工作日加班费：
计算公式：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班费：
计算公式：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费：
计算公式：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 3倍。
《劳动合同法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
建议
明确加班类型：首先需要明确加班是工作日、双休日还是法定节假日，因为不同类型的加班有不同的计算方式和支付标准。
记录出勤时间：详细记录员工的出勤时间，包括正常班、倒班以及法定假日的出勤情况，以便准确计算加班费。
使用公式计算：根据上述公式，结合员工的实际出勤时间和月工资基数，计算出应支付的加班费。
通过以上步骤和公式，可以较为准确地计算倒班员工的出勤和加班费，确保合法合规。
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