工伤工资的赔付主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体赔付标准如下：
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一级至四级伤残职工的伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，若低于最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
一级至四级伤残职工的一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月本人工资。
五级、六级伤残职工的一次性伤残补助金分别为16个月、14个月本人工资。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤职工的治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等由工伤保险基金支付，具体标准参照相关规定。
生活不能自理的工伤职工在停工期需要护理的，由公司负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
建议
企业在处理工伤赔偿时，应严格按照《工伤保险条例》及相关规定执行，确保工伤职工的各项权益得到保障。
企业应及时为职工缴纳工伤保险，以减轻工伤赔偿的经济压力。
工伤职工在治疗期间应保留相关证据，以便在评定伤残等级和申请工伤待遇时提供。
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