员工离职退工的流程如下：
员工需要与用人单位进行协商，或者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
用人单位需要对员工的离职申请进行审批，并同意员工的离职。
员工需要办理离职手续，包括归还工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并由人事行政部出具解除合同。
员工还需要到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，以及失业保险待遇审核手续。
离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
离职员工的助理收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并确认无误后签字确认。
人事行政部向员工出具解除合同。
人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。
到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明。
退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
建议员工在离职时，详细阅读并了解相关法律法规，确保按照规定的流程办理离职手续，以保障自身权益。
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