全勤奖的时间计算通常是以 每月21.75天为基准。这个计算方式是基于一年有365天，扣除52个星期的双休日（即104天），再除以12个月得出的。因此，全勤奖通常适用于那些在一个自然月内没有迟到、早退、请假或旷工的员工。
具体计算公式如下：
\[
\text{全勤奖天数} = \frac{365 - 52 \times 2}{12} = \frac{365 - 104}{12} = \frac{261}{12} = 21.75 \text{天}
\]
需要注意的是，这个计算方式假设了每个月都是按照标准的5个工作日（周一至周五）和2个休息日（周六和周日）来安排。然而，实际情况中，许多企业可能会采用单双休或单休制度，导致实际的工作天数与21.75天有所偏差。在这种情况下，企业可能会根据实际情况调整全勤奖的计算方法。
此外，一些公司会在计算全勤奖时，将员工在当月请事假或病假（不计时）的情况也纳入扣除范围，甚至旷工一次会扣除全部的全勤奖。
综上所述，全勤奖的时间计算主要依据是企业规定的上班时间和员工的出勤情况。建议员工在申请全勤奖时，仔细阅读公司的相关规章制度，以确保自己符合获得该奖项的条件。
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