在试用期结束时，如果员工发现自己不适合当前的工作岗位，应当以一种专业和礼貌的方式与雇主沟通。以下是一些建议：
诚实地表达自己在试用期内的感受和对工作不合适的看法，但要注意措辞，避免过于尖锐或指责性的语言。
强调在试用期内所获得的经验和成长，以及对公司给予机会的感激之情。
与员工进行沟通时，应保持尊重、公正和诚实的态度。良好的沟通有助于让员工了解自己在工作表现方面的不足，以便日后加以改进，并且对今后的职业生涯有所启发。
一般而言，面谈是最为直接有效的方式，能给予员工直接的情绪支持和交流机会。另外，如果由于某种原因无法面谈，也可通过邮件、内部即时通讯工具进行书面沟通。
简述试用期期间的工作表现，客观地评价员工在试用期间的工作表现，指出其工作上的亮点和不足。
明确不合适的原因，详细指出为何公司觉得员工与岗位匹配度不够，此处可举一些实际的工作实例加以佐证，使得评价更具体且公正。
倾听员工的想法，在沟通的过程中，应给予员工表达自己观点的机会，了解他们对自己工作的看法以及今后可能的改进措施。
解释后续流程，告知员工试用期不通过后的相关处理流程，如是否可以申请其他岗位等。
在沟通过程中，语气和态度至关重要。应保持冷静、客观、公正的态度，避免过于情绪化的言辞或行为。语气要尽量平和、友善，避免给员工带来过大的心理压力。
如果可能的话，可以提供一些建议或意见，帮助员工了解自己的不足之处，并鼓励他们在未来的工作中加以改进。
“您好，我想和您沟通一下我在试用期的感受。在这段试用期内，我非常努力地适应工作，但经过认真思考和评估，我发现自己的能力和兴趣与目前的工作岗位不太匹配。我担心继续留在这里无法为团队做出最大的贡献。在这里的试用期，我学到了很多宝贵的知识和技能，也感受到了团队的团结和友善，非常感谢公司给予的机会。
为了更好地了解自己的职业发展方向，我建议我们可以探讨一下我是否有其他更适合的岗位或者是否需要进行一些职业规划的调整。再次感谢公司在这段时间的关照和支持。”
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