店长的总提成通常是根据一系列因素综合计算的，以下是一些常见的提成计算方式：
提成比例通常与店铺的销售额挂钩，销售额越高，提成比例越高。
提成计算公式可以是：基础提成 = 基础工资 × 提成比例 + 销售目标完成率 × 提成比例。
除了销售额，店铺的利润也是衡量店长经营能力的重要指标。
提成可以基于店铺的实际利润，设定一个基准利润，超出部分给予额外提成。
店长需要关注客户满意度，通过客户调研和评价来衡量，满意度达标可增加提成比例。
提成比例可以根据店长的个人表现和团队绩效进行调整，以奖励表现优异的店长。
根据店长的工作经验和他们对店铺变革的贡献，可以适当调整绩效酬金。
提成方案还可能考虑服务质量、客户评价、库存水平等，以及店长对店铺目标实现率和业务调整的贡献。
提成支付方式通常是在每月月底结算，并于下月第一个工作日发放。
请根据您店铺的具体情况和目标设定合适的提成方案，并确保所有员工都清楚了解自己的提成计算方式。
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