顺丰的外包员工转正通常需要遵循以下流程：
外包员工应随时关注顺丰的招聘信息，一旦有合适的岗位发布，应尽快报名参加考试。
报名成功后，外包员工需参加由顺丰组织的考试。
考试合格后，外包员工会被转为正式员工。
在外包期间，良好的工作态度和表现是转正的关键因素。
在转正申请中，外包员工应展示自己的职业生涯规划和对公司的忠诚度，表明长期在公司工作的意愿。
与同事和上下级保持良好的人际关系，有助于提升转正的机会。
企业应认可外包员工在外包期间的工作年限，并在劳动合同中明确体现，以保障员工的权益。
如果企业与劳务外包公司协商，可能要求外包员工先从外包公司离职，再办理入职手续。
请注意，以上流程可能因具体情况和公司政策而有所不同。建议直接咨询顺丰公司或相关负责人获取最准确的信息
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