日结工资的计算方法主要依据员工的日工资标准和实际工作时长。以下是具体的计算步骤和要点：
日工资通常是根据员工的月工资收入除以月计薪天数来计算的。月计薪天数一般采用21.75天，这是根据《劳动法》规定的月计薪天数。
如果员工的工作时间不足一个月，则日工资的计算可以基于约定的月工资收入除以实际出勤天数。
日结工资是按照员工实际工作的小时数乘以每小时工资来计算的。小时工资通常等于日工资除以8小时。
如果员工在法定节假日工作，则应按照《劳动法》的规定，支付不低于日工资标准的300%的工资报酬。
加班费是日结工资中的一个重要组成部分。根据《工资支付暂行条例》，工作日加班费按标准工资的1.5倍计算。
对于短期或临时性工作，如临时工或一天内的项目工作，日结工资通常在当天工作结束后立即结算。
示例计算
假设某员工的月工资标准为5000元，月计薪天数为21.75天，实际工作时长为8小时，且没有加班情况。
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
小时工资 ≈ 229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元
日结工资 = 实际工作时长 × 小时工资
日结工资 = 8小时 × 28.74元/小时 = 230元
通过以上步骤和示例，我们可以清晰地了解如何计算日结工资。需要注意的是，具体的计算方法可能会受到劳动合同、集体合同以及当地法律法规的影响，因此在实际操作中应确保符合相关法规要求。
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